🛑 Мобінг на роботі: що це, яка відповідальність і як діяти?
📌 Що таке мобінг?
Мобінг (цькування) — це систематичне психологічне або економічне насильство на робочому місці:
-
приниження, образи, погрози
-
ігнорування, бойкот, ізоляція
-
несправедливі доручення або перевантаження
-
позбавлення премій без пояснень
-
знущання через електронну комунікацію
🔁 Має систематичний характер і порушує гідність, репутацію, психоемоційний стан працівника.
⚖️ Законодавче регулювання
🔹 Кодекс законів про працю України (КЗпП):
Стаття 2-2 – заборона мобінгу
✔️ Дає право звертатися до Держпраці та суду
✔️ Можливість компенсації моральної шкоди та витрат на лікування
🔹 Кодекс України про адмінправопорушення (КУпАП):
Стаття 173-5 – мобінг як адміністративне правопорушення
🚨 Відповідальність
✅ Адміністративна:
-
50–100 НМДГ (850–1700 грн) або громадські роботи (20–30 год) — за перше порушення
-
100–200 НМДГ (1700–3400 грн) або 30–50 год — повторне чи групове
✅ Трудова:
-
Мобінг = підстава для звільнення (якщо підтверджено судом)
✅ Цивільна:
-
Компенсація лікування
-
Відшкодування моральної шкоди (стрес, нервові розлади тощо)
📚 Приклади
🔹 Керівник систематично ображає вчителя при колегах ➡️ скарга до Держпраці ➡️ штраф або звільнення
🔹 Колектив бойкотує нового працівника, змушує мовчати ➡️ документування ➡️ суд
🔹 Від цькування вчитель потрапляє до лікарні ➡️ компенсація медичних витрат
🛡️ Як захиститись?
-
📑 Фіксуйте докази: листи, повідомлення, свідки
-
📝 Пишіть скаргу до керівництва або Держпраці
-
⚖️ Позов до суду – для компенсації
-
📞 Звертайтесь до психолога або юриста
-
🏫 У школі має бути внутрішній порядок реагування на скарги
📣 Висновок
Мобінг — це не «конфлікти на роботі», а реальне порушення закону. Відповідальність — реальна.
Захищайте себе — знаючи свої права, діючи вчасно та документально.
